Das erste Global Saijuku Training für Führungskräfte der ausländischen Geschäftseinheiten endete am 4. März 2016 mit einer Abschlusspräsentation in Kyoto in Japan. 12 Teilnehmer aus den SEKISUI Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Indien, Korea, Japan und China nahmen an dem Programm teil. Das Global Saijuku Management Programm, bestehend aus drei Modulen, fand an verschiedenen Orten statt – im Juni 2015 in Tokio, im September 2015 in Roermond und schließlich in Kyoto im März 2016.
Hauptziel des Global Saijuku Management Programme ist die Vermittlung der Unternehmenskultur und der Werte von SEKISUI und deren Bedeutung im sozio-ökologischen Umfeld. Das Programm soll zudem die Wertschätzung und das Verständnis der Führungsgrundsätze von SEKISUI fördern. Diese legen besonderen Wert auf die Einhaltung ethischer Geschäftspraktiken.
Um diese Ziele zu erreichen, besteht die Weiterbildung (japanischer Ausdruck: Saijuku) aus verschiedenen Lernmodulen: Vorträge über die Unternehmensziele und Initiativen, von Trainern durchgeführte Schulungen, E-Learning-Einheiten sowie Gruppenaktivitäten zu unterschiedlichen Themen. Die Ergebnisse aus den drei Modulen wurden dem Top-Management von SEKISUI Chemical am 3. und 4. März vorgestellt, gefolgt von einer Abschlussrede von Teiji Koge, Präsident von SEKISUI CHEMICAL CO., LTD. In seiner Rede betonte er die drei für ihn wichtigsten Ziele des Global Saijuku Management Programme: Die Inhalte der Unternehmensphilosophie und -vision zu vermitteln, die Vielfalt von unterschiedlichen Unternehmen mit verschiedensten Menschen innerhalb von SEKISUI zu fördern sowie Globalisierung und Innovationen mit neuen Techniken, neuen Produkten oder Services voranzutreiben.
Die Reaktionen auf das erste Global Saijuku Management Programme waren durchweg positiv: „Als einer der Ersten an diesem Training teilzunehmen war eine großartige Erfahrung. Es brachte mir nicht nur ein tieferes Verständnis für die zentralen Werte und Visionen von SEKISUI, es wurde uns auch ermöglicht, unsere Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Strategie und Geschäftsentwicklung aufzufrischen und zu erweitern. Zudem konnten wir unsere Erfahrungen mit Kollegen aus aller Welt teilen und dadurch unser eigenes Saijuku „doki“ entwickeln. Diese Erfahrungen sind für die Entwicklung des Auslandsgeschäftes von SEKISUI von unschätzbaren Wert“, sagte Mike George, Vizepräsident von Sekisui Specialty Chemicals Europe S.L., einer der 12 Teilnehmer.
Paul Koopman, Geschäftsführer von SEKISUI Eslon B.V. / SEKISUI PIPE RENEWAL B.V., fügte hinzu: „Das Global Saijuku Management Programme vermittelt uns neben den Visionen von SEKISUI die notwendigen Fähigkeiten, unsere Unternehmen erfolgreich zu managen. Wir konnten erkennen, dass SEKISUI auf dem Weg ist, eines der führenden globalen Unternehmen zu werden. Dies erfordert allerdings eine offene Denkweise sowie eine wechselseitige Kommunikation zwischen den japanischen und den weltweit verteilten Kollegen. Wir, die Teilnehmer des ersten Global Saijuku Management Programme, nehmen die Herausforderung an, dies weiterzugeben.“
Das Saijuku Programm bietet die großartige Möglichkeit, Visionen, Konzepte, Führungsstile sowie Stärken und Schwächen zu teilen. Dadurch entstehen nicht nur Geschäftskontakte für zukünftige Kooperationen, sondern nachhaltige Freundschaften innerhalb der SEKISUI Familie. Noch vor einigen Jahren war das Programm ausschließlich auf Mitarbeiter der japanischen Unternehmen ausgelegt. Doch im Zuge der Globalisierung wurde der Personalabteilung bewusst, wie wichtig es ist, dieses Training auch weltweit anzubieten. Nicht zuletzt auch, um den Gedanken des “Global Players“ voranzutreiben.
Präsentation von Paul Koopman, Geschäftsführer von SEKISUI Eslon B.V./ SEKISUI PIPE RENEWAL B.V.
Mike George, Vizepräsident von Sekisui Specialty Chemicals Europe S.L., präsentiert die Ergebnisse der Gruppenaktivitäten in Modul 2.
Teilnehmer des Global Saijuku Management Programme in Kyoto, Japan.
