SEKISUI Europe B.V. (SEBV), het Europese hoofdkantoor van de SEKISUI Chemical Group, werd in april 2017 geformeerd. Maar welke gezichten steken er eigenlijk achter die naam? En welke doelen streven zij na? Graag stellen we het zeskoppige team* aan jullie voor.
De belangrijkste taak van SEKISUI Europe B.V. is het ondersteunen van alle Europese bedrijven van SEKISUI, waardoor deze een nog stevigere basis krijgen. Als regionaal hoofdkantoor wil SEBV zich bezighouden met alle zaken die de bedrijfsprocessen op enigerlei wijze zouden kunnen bemoeilijken. SEBV wil iedere Europese vestiging de garantie bieden probleemloos te kunnen werken.
Daarnaast wil SEBV de samenwerking tussen de verschillende ondernemingen in Europa versterken en door FUSION eraan bijdragen betere resultaten te bereiken. Door met elkaar in gesprek te gaan en samen te werken gaan de uiteenlopende bedrijven als een eenheid handelen, als één SEKISUI. Wanneer het regionale hoofdkantoor aan de behoeften van de bedrijven voldoet en deze met elkaar samenwerken, kunnen de Europese vestigingen nog meer succes boeken en hogere doelen bereiken.
Daarnaast wil SEKISUI Europe de naam SEKISUI in Europa bredere bekendheid geven en het merk versterken – als vertegenwoordiging (beeldmerk) van een eenheid van diverse Europese bedrijven.
Graag stellen wij jullie de zes leden en hun taken en doelen voor:
Hiroshi Kobayashi: Managing Director van SEKISUI Europe B.V.
Hiroshi Kobayashi, sinds begin 2018 Managing Director van SEKISUI Europe B.V., wil graag een sterke en coöperatieve relatie met de Europese vestigingen opbouwen. Het regionale hoofdkantoor fungeert daarbij als vaste aanspreekpartner en oriëntatiepunt.
Hij spant zich tevens in om een goede relatie op te bouwen tussen de diverse Europese bedrijven onderling en wil een bijdrage leveren aan de samenwerking en FUSION tussen de Europese ondernemingen, zodat deze nog hogere doelen kunnen bereiken. Volgens hem stelt een Europees SEKISUI-netwerk alle bedrijven en medewerkers in staat van elkaar te leren en elkaar te helpen. En dat draagt weer bij tot het behalen van individuele en persoonlijke doelen.
Bovendien wil Hiroshi Kobayashi ieder Europees bedrijf een probleemloos werkklimaat bieden, speciaal op het gebied van zaken die met compliance te maken hebben. Hij heeft een luisterend oor voor de bedrijven en steunt ze op alle mogelijke terreinen zoals compliance, HR-onderwerpen, juridische zaken, accountancy en IT.
Hiroshi Kobayashi ziet met genoegen uit naar de komende jaren en wil graag laten zien hoe de Europese vestigingen van elkaar kunnen profiteren.
Kunihiko Okada: Hoofd Human Resources (HR)
Kunihiko Okada maakt sinds juli 2018 deel uit van SEKISUI Europe en is als Hoofd HR verantwoordelijk voor de Human Resources (HR)-activiteiten in Europa. Hij wil niet alleen de lokale HR-activiteiten van de Europese bedrijven ondersteunen, maar er ook voor zorgen dat de huidige en nieuwe medewerkers zich bij SEKISUI op hun gemak voelen en als onderdeel van SEKISUI positieve ervaringen opdoen.
Als contactpersoon van zowel het hoofdkantoor in Japan als de Europese vestigingen wil hij het wereldwijd gevoerde HR-beleid in Europa gaan implementeren en steun geven aan de ontwikkeling van een Empowerment-cultuur binnen SEKISUI. Dat is volgens hem een belangrijke stap om tegemoet te komen aan de wensen van de huidige werknemers en aantrekkelijk te zijn voor nieuwe talenten.
Kunihiko Okada is tevens van plan de communicatie tussen de verschillende Europese HR-afdelingen en de HR-afdeling in Japan te versterken. En hij ziet zich als een steun voor de expats in Europa – waar en op welk gebied zij ook hulp nodig mogen hebben.
Afgezien van de beroepsmatige uitdagingen ziet Kunihiko Okada uit naar alle ervaringen die hij en zijn gezin in Europa zullen beleven.
Uwe Keller: Human Resources Manager
Uwe Keller ziet zichzelf als een bemiddelaar tussen Japan en Europa. Hij is voornamelijk bezig met het ondersteunen en begeleiden van Japanse expats in hun contacten met de Duitse overheden en vreemdelingendienst. Uwe heeft regelmatig contact met de expats en helpt ze op het gebied van verblijfs- en werkvergunningen.
In zijn rol als HR-manager van het Europese hoofdkantoor wil Uwe een brug bouwen en verstevigen tussen het Japanse hoofdkantoor en de Europese bedrijven – om onderwerpen te stimuleren die een relatie hebben met HR en werkzaam zijn bij SEKISUI in Europa.
Hij is een van de belangrijke contactpersonen voor zowel de Europese HR-managers als de Overseas Management Group in Japan.
Uwe is tevens betrokken bij de organisatie van evenementen zoals de Europese HR-meeting, KAIZEN-conventies en de Global Children’s Eco Summit.
Masayuki Hosobuchi: Controller (Finance & Accounting)
Masayuki Hosobuchi is verantwoordelijk voor de financiële en adminstratieve controle en assurantiebeheer van de Europese bedrijven. Hij biedt de lokale bedrijven ondersteuning op het gebied van hun financiële en administratieve activiteiten en beheert de totale kosten voor Europa.
Masayuki Hosobuchi is de persoon die verantwoordelijk is voor het rekeningenbeheer, de financiële afsluiting en het kasbeheer. Daarnaast bereidt hij zowel alle SEBV-rapportages voor de vergadering van de Raad van Bestuur als de Stakeholdersvergadering voor.
Als hij over zijn rol in het Europese hoofdkantoor nadenkt, wil hij de communicatielijnen tussen de afdelingen Finance & Accounting op het Japanse hoofdkantoor en de Europese vestigingen versterken. Hij is ook van mening dat alle medewerkers en bedrijven voordeel kunnen hebben bij samenwerking. Hij wil daarom graag samenwerken om de verschillende processen op het gebied van financiën, verzekeringen en administratie in Europa te stroomlijnen en optimaliseren.
Shinji Yasukata: IT Manager
Shinji Yasukata is verantwoordelijk voor de globale SEKISUI Enterprise Resource Planning (ERP), zoals voorgeschreven door het Japanse hoofdkantoor, en houdt zich hier bezig met alle IT-aspecten. Deze taak omvat o.a. de installatie van professionele IT-systemen voor de verschillende Europese bedrijven zoals SEKISUI S-Lec en SEKISUI Chemical GmbH.
Het is zijn doel om de Europese bedrijven te versterken op het gebied van IT-gerelateerde onderwerpen, zodat zij hun business kunnen verstevigen, en om duurzame IT-oplossingen te realiseren.
Shinji Yasukata heeft zich ook voorgenomen de relatie en de communicatie met het Japanse hoofdkantoor te verbeteren en ervoor te zorgen dat de Europese en Japanse doelen met elkaar in balans zijn.
Katharina Moritz: Marketing Communications Specialist
Katharina Moritz is sinds april 2018 werkzaam bij SEKISUI Europe en is verantwoordelijk voor zowel de interne als externe communicatie van SEKISUI in Europa. Zij is niet alleen het aanspreekpunt voor de Europese bedrijven, maar ook voor het Japanse hoofdkantoor. In samenwerking met de uiteenlopende bedrijven wil Katharina een geïntegreerd communicatieconcept ontwikkelen voor SEKISUI in Europa en met gevarieerde, veelzijdige thema’s zowel de interne medewerkers in de bedrijven alsook externe partners bereiken. De Europese Newsroom, de Facebook-pagina, LinkedIn en het Groepsmagazine zijn de belangrijkste mediakanalen waar zij momenteel mee werkt en voor verantwoordelijk is.
Door een continue uitwisseling met alle bedrijven wil Katharina graag de communicatieve behoeften van de verschillende Europese bedrijven leren kennen en wil ze de vestigingen graag ondersteunen waar mogelijk. In haar optiek is communicatie de allerbelangrijkste voorwaarde om samen te werken, elkaar te ondersteunen en ook van elkaar te leren.
Een belangrijk aspect van haar werk is het bewaken van de corporate brand cq uitstraling. Zij is van mening dat een uniforme branding essentieel is als men het merk SEKISUI in Europa wil versterken.
Katharina is eveneens verantwoordelijk voor bedrijfsevenementen zoals het Europese Voetbal Toernooi van SEKISUI.
*Een van de teamleden, Lena Tiedeken, is momenteel op zwangerschapsverlof.
