Sin duda este ha sido el momento culminante para todos los equipos KAIZEN de este año: los representantes de las empresas europeas de SEKISUI se reunieron en la 7.aConvención europea KAIZEN en Düsseldorf (Alemania). Los equipos de diversas sedes compitieron entre sí y presentaron sus actividades de mejora para consolidar la estructura de la empresa y el rendimiento empresarial.
Todos conocen la idea en que se basa el principio KAIZEN: es la mejora continua en la cultura productiva japonesa. SEKISUI pretende crear una cultura corporativa de mejora diaria para potenciar el crecimiento de cada una de las personas que trabajan en las plantas de producción o en las oficinas.
Por ello, es una gran satisfacción ver la cantidad de empleados de SEKISUI que se han implicado activamente y que participan en las actividades KAIZEN de su planta. Los ganadores de las actividades KAIZEN internas compitieron entre sí en Düsseldorf el 7 de noviembre, y desde luego no fue una tarea nada fácil.
Conociendo a los compañeros y los proyectos
El encuentro empezó el martes, en una mañana gris y lluviosa, con sesiones de prácticas para los equipos. Al mismo tiempo, los jueces se reunían para conocer los proyectos y mantener las primeras conversaciones sobre los temas que se iban a presentar. A la hora de comer, todos los participantes y los jueces se encontraron por primera vez, y tuvieron la ocasión de presentarse, conocerse y charlar.
Presentaciones KAIZEN
Con fuerzas renovadas después de comer, por fin empezó la competición. Yoshihiro Kikuchi, del Manufacturing Development Innovation Center de Sekisui Chemical Co., Ltd., dio la bienvenida a los participantes con un saludo propio de Japón.
A continuación, el presidente del comité directivo, Uwe Keller, director de RR. HH. de SEKISUI Europe B.V., y el presidente de la competición, Henk Dohmen, responsable de QESH (calidad, medio ambiente, seguridad y salud) en SEKISUI Alveo AG, inauguraron el acto principal, lo que dio paso a las presentaciones.
En total participaron 9 equipos europeos en el encuentro; puede encontrar un resumen de todos los participantes y sus ideas aquí. Las presentaciones se limitaban a 9 minutos, seguidos de una ronda de preguntas.
Los ponentes dieron lo mejor de sí mismos para convencer a los jueces y al resto de participantes.
Los ponentes dieron lo mejor de sí mismos para convencer a los jueces y al resto de participantes.
Los ponentes dieron lo mejor de sí mismos para convencer a los jueces y al resto de participantes.
Después de cada presentación se plantearon algunas preguntas críticas.
Después de cada presentación se plantearon algunas preguntas críticas.
¿El ganador se lo lleva todo?
Tras las presentaciones, los participantes pudieron relajarse y disfrutar de un rato de ocio. En conjunto no era un ambiente competitivo, ya que los equipos estaban encantados de haber acabado con sus presentaciones y tener al fin un poco de tiempo para hacer contactos. Algunos de los equipos KAIZEN ya se conocían porque habían trabajado juntos para sus proyectos KAIZEN entre diferentes empresas.
Los «competidores» compartieron información y los resultados de sus investigaciones, de modo que todos pudieran continuar trabajando en su proyecto. Así que, aunque la convención KAIZEN tenga un solo ganador al final, el resto de participantes pudieron sentirse ganadores también. Y es que el «espíritu de equipo» va más allá de los equipos individuales y las plantas de SEKISUI.
7.a Convención europea KAIZEN: los ganadores
Finalmente, los jueces anunciaron los 3 equipos mejor valorados de la 7.a Convención europea KAIZEN. El ganador de la Convención europea KAIZEN está invitado a asistir a la Convención global KAIZEN que tendrá lugar en enero en Japón. Este año, Manuel Rivero, de SEKISUI Speciality Chemicals Europe, S.L., subió a lo más alto del podio. La empresa produce Selvol™, una de las gamas de polímeros y copolímeros de alcohol polivinílico más completas del mundo. Manuel y su equipo de Tarragona (España) convencieron a los jueces con la idea de minimizar la cantidad de partículas finas del producto final para maximizar la velocidad de producción del cliente. ¡Enhorabuena!
La 2.a y la 3.a plaza se fueron a los Países Bajos. SEKISUI Alveo B.V. es conocido como el principal proveedor europeo de productos a base de espumas de poliolefina de alto rendimiento. Thijs Geraedts, Davy Janssen y Johan van Heugten consiguieron el 2.opuesto con su proyecto KAIZEN. Han ideado una forma de aumentar la satisfacción del cliente tras obtener previamente una calificación negativa.
2.o puesto: Davy Janssen, Johan van Heugten y Thijs Geraedts de SEKISUI Alveo B.V. (con Akira Hikono, MDIC Senior Adviser)
Patty Prickaerts y Marianne Mols-Loscher, de SEKISUI S-Lec B.V., en Roermond, recogieron el 3.er premio en representación de su equipo. Todos ellos han trabajado en mejorar la eficacia del procedimiento de medición de la viscosidad en resinas acústicas. La empresa fabrica películas entre capas a base de resina de PVB para el vidrio laminado que se emplea en los parabrisas de los coches o en edificios para aumentar la seguridad y ofrecer funcionalidades adicionales, como el control acústico o solar.
El 3.er premio fue para Patty Prickaerts y Marianne Mols-Loscher de SEKISUI S-Lec B.V.
Si tiene interés en participar en un equipo KAIZEN o quiere saber cómo se organizan las actividades internas: envíe un correo electrónico a su departamento de RR. HH. e infórmese sobre las actividades KAIZEN internas aquí.
