Dit boekjaar heeft SEKISUI een nieuw MVO-concept (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) ontwikkeld. Laten we eens een blik werpen op de belangrijkste hoofdelementen en deze hoe toepasbaar zijn in de verschillende bedrijfssectoren.
Focus op maatschappelijke waarde
De zin “Wij creëren maatschappelijke waarde door middel van onze bedrijfsactiviteiten.” is de ware essentie van SEKISUI’s idee over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het is ook de essentie van de Bedrijfsfilosofie genaamd: “3S-Principle” – Service(Service), Speed(Snelheid) en Superiority (Superioriteit). Alle medewerkers zouden dit motto in gedachte moeten houden. Op basis van dit principe helpt iedereen mee aan de oplossing van sociale thema’s door middel van onze bedrijfsactiviteiten en voldoet men aan zijn verantwoordelijkheid jegens de maatschappij.
Algemeen gesproken is het MVO-concept een gigantisch waardengebouw dat in het hart van de managementstrategie verankerd ligt en leidt tot de realisatie van de groepsvisie van SEKISUI:
Door een vooraanstaande positie wat betreft technologie en kwaliteit zal SEKISUI Chemical Group bijdragen aan het verbeteren van het leven van de wereldbevolking en het milieu van de aarde, door grenzen te blijven verleggen bij het ‘creëren van residentiële en sociale infrastructuur’ en ‘chemische oplossingen’.
U kunt hier het uitgebreide concept downloaden om meer inzicht te krijgen in onze MVO-benadering.
De basis: Veiligheid, Naleving en Respect voor Mensenrechten en Werkomgeving
Wanneer je voor SEKISUI werkzaam bent, betekent dat dat je volgens de hierboven genoemde doelstellingen werkt. De grondgedachte achter dit MVO-concept is deze belofte aan de samenleving na te komen via alle ondernemingen wereldwijd.
Er dienen op het gebied van veiligheid inspanningen te worden verricht om een veilige werkomgeving te creëren die vertrouwen kweekt en gemoedsrust brengt bij alle werknemers en lokale gemeenschappen. Om de naleving en het respect voor mensenrechten te ondersteunen zouden wij allen het nalevingsbeheer moeten implementeren, om op die wijze eerlijk zakelijk gedrag te stimuleren en schending van mensenrechten te voorkomen. In alle werkomgevingen wil SEKISUI gezonde en stimulerende werkplekken onderhouden en zijn systemen up-to-date houden.
Essentiële stappen: bestuur, betrokkenheid van belanghebbenden, drie hoofdzaken, onze belofte aan de samenleving
Voor het bereiken van duurzame groei heeft SEKISUI het zogenaamde ‘Bestuur’ ingesteld. Dit bestaat uit mechanismen die juiste en daadkrachtige besluitvorming faciliteren, waarbij rekening wordt gehouden met alle systemen van risicobeheer.
Bij iedere stap in het proces en te allen tijde dient men zich in te spannen om de behoeften van de belanghebbenden te begrijpen en op juiste wijze aan hun verwachtingen te voldoen. Het optimaal inspelen op de betrokkenheid van belanghebbenden zal leiden tot een continue bedrijfsvoering.
Zoals eerder gememoreerd dient de belofte aan de samenleving gestimuleerd te worden teneinde de drie hoofdzaken te versterken en oplossingen te bieden voor maatschappelijke thema’s op het gebied van milieu (versterking van het natuurlijk kapitaal om het evenwicht in balans te houden), Klanttevredenheid en Kwaliteit (het leveren van producten en diensten die inspireren) en menselijke middelen (het bevorderen van de diversiteit).
