SEKISUI Europe B.V. (SEBV), regionales Headquarter und europäischer Hauptsitz der SEKISUI Chemical Gruppe, wurde im April 2017 gegründet. Aber wer steckt eigentlich hinter diesem Namen und was sind die Aufgaben von SEKISUI Europe?
Wir möchten Ihnen gerne das Team von aktuell sechs Personen* vorstellen.
Die Hauptaufgabe von SEKISUI Europe B.V. ist es, die europäischen Unternehmen zu unterstützen und ihnen durch diese Unterstützung eine starke Basis zu geben. Als regionaler Hauptsitz nimmt sich SEBV dabei allen möglichen störenden Elementen an. Ziel ist es, jedem europäischen Unternehmen einwandfreies Arbeiten und reibungslose Geschäftsprozesse zu garantieren.
Darüber hinaus möchte SEBV die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Unternehmen in Europa stärken und durch FUSION dazu beitragen, höhere Erfolge zu erzielen. Indem sie miteinander reden und eng zusammenarbeiten, sollen die einzelnen Unternehmen als eine europäische SEKISUI Einheit fungieren. Wenn das regionale Headquarter die Unternehmen in ihren Bedürfnissen unterstützt und die Unternehmen miteinander kooperieren, können die europäischen Unternehmen zukünftig noch mehr Erfolg erzielen und höhere Ziele erreichen.
SEKISUI Europe möchte außerdem die Marke SEKISUI in Europa bekannt machen – stellvertretend für eine Einheit vielseitiger europäischer Unternehmen.
Gerne stellen wir Ihnen die sechs Teammitglieder mit ihren Aufgaben und Zielen vor.
Hiroshi Kobayashi: Managing Director von SEKISUI Europe B.V.
Hiroshi Kobayashi, seit Anfang 2018 Geschäftsführer von SEKISUI Europe B.V., möchte eine starke und kooperative Beziehung zu den europäischen Unternehmen aufzubauen. Das regionale Headquarter soll dabei als fester Ansprechpartner und Ankerpunkt fungieren.
Er möchte außerdem eine gute Beziehung zwischen den einzelnen Unternehmen in Europa aufbauen: Durch die Zusammenarbeit und FUSION europäischer Unternehmen möchte er sie dabei unterstützen, noch höhere Ziele zu erreichen. Seiner Meinung nach ermöglicht ein europaweites SEKISUI-Netzwerk es allen Unternehmen und Mitarbeitern, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu helfen. Dies wiederum trägt zur Erreichung individueller und persönlicher Ziele bei.
Darüber hinaus möchte Hiroshi Kobayashi jedem europäischen Unternehmen eine problemlose Arbeitsumgebung bieten, insbesondere hinsichtlich diverser Compliance-Themen. Er möchte den einzelnen Unternehmen zuhören und sie bei allen erforderlichen Aspekten unterstützen, z. B. Compliance, HR-Themen, rechtliche Fragen, Buchhaltung oder IT.
Hiroshi Kobayashi freut sich auf die nächsten Jahre und möchte zeigen, wie die europäischen Unternehmen voneinander profitieren können.
Kunihiko Okada: Head of Human Resources (HR)
verantwortlich. Er möchte die lokalen HR-Aktivitäten der europäischen Unternehmen unterstützen und sicherstellen, dass sich bestehende und neue Mitarbeiter bei SEKISUI wohl fühlen und als Teil des Unternehmens positive Erfahrungen sammeln.
Als Ansprechpartner sowohl für das japanische Headquarter als auch die europäischen Unternehmen möchte er die globale Personalpolitik in Europa wirksam umsetzen. Dabei möchte er unter anderem die Entwicklung einer Empowerment-Kultur bei SEKISUI vorantreiben. Seiner Meinung nach ist dies ein wichtiger Schritt, um bestehende Mitarbeiter zufrieden zu machen und neue Talente zu gewinnen.
Kunihiko Okada möchte auch die Kommunikation zwischen den europäischen Personalabteilungen und der Personalabteilung in Japan stärken. Und er sieht sich als Unterstützer der Expats in Europa – wo immer sie Hilfe brauchen.
Neben den beruflichen Herausforderungen freut sich Kunihiko Okada auf die Erfahrungen, die er und seine Familie in Europa sammeln werden.
Uwe Keller: Human Resources Manager
Uwe Keller versteht sich selbst als Vermittler zwischen Japan und Europa. In erster Linie unterstützt er japanische Expats in Europa, um sie zu deutschen Behörden wie der Ausländerbehörde zu begleiten und bei den notwendigen Prozessen zu unterstützen. Uwe steht mit den Expats im regelmäßigen Kontakt und hilft ihnen bei Themen wie der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.
In seiner Rolle als HR-Manager im europäischen Hauptsitz möchte Uwe die Brücke zwischen Japan und den europäischen Unternehmen aufbauen und stärken – um die Personalthemen europaweit voran zu treiben. Er ist dabei einer der Hauptansprechpartner für die europäischen Personalverantwortlichen als auch die Overseas Management Group in Japan.
Uwe ist auch an der Organisation von Veranstaltungen wie dem Europäischen HR-Meeting, der KAIZEN-Convention und dem Global Children‘s Eco Summit beteiligt.
Masayuki Hosobuchi: Controller (Finance & Accounting)
Masayuki Hosobuchi ist für die Finanz- und Versicherungskontrolle der europäischen Unternehmen verantwortlich. Er unterstützt die lokalen Unternehmen bei ihren Aktivitäten im Finanz- und Rechnungswesen und steuert die Gesamtkosten für Europa.
Masayuki Hosobuchi ist in seiner Rolle für die Kontoführung, den Kontoabschluss und das Cash-Management verantwortlich. Außerdem bereitet er alle SEBV-Daten für die Verwaltungsratssitzung sowie die Stakeholder-Sitzung vor.
Wenn er über seine Rolle im europäischen Hauptsitz nachdenkt, möchte er die Kommunikation zwischen der Abteilung Finanzen & Rechnungswesen im japanischen Headquarter und den europäischen Unternehmen weiter stärken. Er ist der Ansicht, dass alle Mitarbeiter und Unternehmen von einer Zusammenarbeit profitieren können. Daher möchte er in Zukunft noch enger mit den Unternehmen kooperieren und die verschiedenen Finanz-, Versicherungs- und Rechnungslegungsprozesse in Europa optimieren.
Shinji Yasukata: IT Manager
Shinji Yasukata ist für das von Japan vorgegebene globale Enterprise Resource Planning (ERP) von SEKISUI in Europa verantwortlich und kümmert sich hier um die IT-Aspekte. Diese Aufgabe umfasst unter anderem die Installation professioneller IT-Systeme für verschiedene europäische Unternehmen wie SEKISUI S-Lec und SEKISUI Chemical GmbH.
Er möchte die europäischen Unternehmen bei jeglichen IT-Themen unterstützen, um ihr Geschäft weiter zu stärken und nachhaltige IT-Lösungen aufzubauen.
Shinji Yasukata hat sich ebenfalls vorgenommen, die Beziehung und die Kommunikation mit dem japanischen Headquarter zu verbessern und damit sicherzustellen, dass die europäischen und japanischen Ziele für SEKISUI im Gleichgewicht sind.
Katharina Moritz: Marketing Communications Specialist
Katharina Moritz, seit April 2018 im Team von SEKISUI Europe, ist sowohl für die interne als auch externe Kommunikation von SEKISUI Europe verantwortlich. Sie ist nicht nur Ansprechpartnerin für die europäischen Unternehmen, sondern auch für das japanische Headquarter. In Zusammenarbeit mit den einzelnen Unternehmen möchte Katharina ein integriertes Kommunikationskonzept entwickeln und mit vielseitigen Themen aller Unternehmen sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Partner erreichen. Der europäische Newsroom, die Facebook-Seite, LinkedIn und das Gruppenmagazin sind die Hauptkanäle, die Katharina momentan betreut und verantwortet.
Durch einen kontinuierlichen Austausch möchte Katharina wissen, was die einzelnen europäischen Unternehmen brauchen. In ihren Augen ist Kommunikation das A und O, um gemeinsam zu arbeiten, sich zu unterstützen und auch voneinander zu lernen.
Ein wichtiger Aspekt bei ihrer Arbeit ist immer die Unternehmensmarke. Katharina ist der Meinung, dass ein einheitliches Branding für die Stärkung der Marke SEKISUI in Europa unerlässlich ist.
Katharina ist ebenfalls für Corporate Events wie das Europäische SEKISUI Fußballturnier verantwortlich.
*Lena Tiedeken, ein weiteres Teammitglied, ist momentan im Mutterschutz.
